Ринок праці в Україні: роботодавцям бракує кадрів, а шукачам — роботи
На українському ринку праці склалася парадоксальна ситуація: роботодавці не можуть знайти працівників, а люди — роботу. Водночас в одних сферах вакансій стає менше, а в інших попит на працівників зростає.
Український ринок праці нині являє собою цікаву картину: роботодавцям бракує кваліфікованих працівників, а шукачам — роботи. Хоча кількість вакансій наразі скоротилася, попит на представників деяких професій не знизився, і це не може не позначитися на заробітних платах. Експерти зауважують, що розрив між очікуваннями роботодавців і вподобаннями шукачів роботи з кожним днем збільшується.
Вакансії та затребувані професії
На початку 2026 року на порталі Work.ua найбільше вакансій відкривали для робітничих спеціальностей, а також у сферах обслуговування й торгівлі. Як і раніше, затребувані фахівці з охорони та безпеки, працівники роздрібної торгівлі, транспорту й автобізнесу. Найпопулярніші позиції — продавці-консультанти (близько 7 тисяч вакансій), водії та військовослужбовці. До десятки лідерів також увійшли менеджери з продажу, касири, адміністратори, комплектувальники, вантажники та акаунт-менеджери. Найменше попиту на фахівців зі страхування, культури, музики та шоу-бізнесу.
Невідповідність попиту і пропозиції
Президент Конфедерації роботодавців України Олександр Мірушніченко зазначає, що бізнесу потрібні інженери, будівельники, зварювальники та кваліфіковані робітники, які вміють працювати з обладнанням. Водночас серед абітурієнтів і далі переважають такі спеціальності, як юриспруденція, маркетинг, економіка та психологія, що не відповідає реальним потребам економіки. Експерт вважає, що випускникам цих напрямів у найближчі роки буде складніше знайти роботу.
Динаміка заробітних плат
За даними Держстату, у вересні 2026 року середня зарплата штатних працівників в Україні становила 33,1 тисячі гривень, що на 24,5% більше, ніж роком раніше. У Києві середній рівень зарплат сягнув майже 49 тисяч гривень, високі показники також у Львівській і Луганській областях. На Work.ua середня зарплата, яку пропонують роботодавці, за рік зросла на 15% і становила 31 тисячу гривень. В окремих професіях зростання було ще помітнішим: альпіністи збільшили доходи на 93% (до 67,5 тисячі гривень), фахівці з інформаційної безпеки та автори — на 78%. Традиційно високі зарплати в топменеджерів, рієлторів (близько 60 тисяч гривень) і працівників сфери телекомунікацій (40 тисяч гривень).
Скорочення вакансій і трансформація бізнесу
Хоча масової зупинки найму немає, роботодавці переглядають кадрову політику. У деяких сферах кількість вакансій скорочується: для початківців і студентів — на 34% із серпня до жовтня 2026 року, у культурі та розвагах — на 30%, у готельно-ресторанному бізнесі — на 27%. Серед причин — економічні виклики, сезонність, зміна споживчого попиту та автоматизація процесів. Так, в «Укрпошті» за рік чисельність персоналу скоротилася з 26 до 25,5 тисячі, але компанія активно шукає водіїв, кур'єрів та операторів і пропонує зарплати до 65 тисяч гривень.
Як утримати працівників: нові підходи
За даними опитування Інституту економічних досліджень, 67% підприємств вважають дефіцит кадрів головною проблемою. HR-консультантка Ольга Тарасевич зауважує, що багато працівників залишаються на нинішніх місцях через страх змін і втому від тривалого стресу. Щоб утримати персонал, компанії пропонують не лише підвищення зарплат, а й додаткові пільги: оплату послуг психолога, дні для відновлення, компенсацію житла, гнучкий графік і можливість працювати дистанційно. Проте можливості бізнесу в цьому залежать від його фінансового стану та корпоративної культури.
Висновок
Український ринок праці залишається напруженим: кількість вакансій зменшується, а конкуренція серед шукачів роботи зростає. Водночас роботодавці стикаються з нестачею кваліфікованих фахівців. За такої конкуренції здатність забезпечити стабільність і гідні умови стає для компаній головною перевагою.
Джерела
Матеріал підготувала Редакція Finposter · Як ми працюємо · Повідомити про помилку
← До всіх новин
