Украинский рынок труда: парадокс дефицита кадров и безработицы
На украинском рынке труда сложилась парадоксальная ситуация: работодатели не могут найти работников, а люди — работу. В то же время в одних сферах вакансий становится меньше, а в других спрос на работников растет.
Украинский рынок труда сейчас представляет собой интересное зрелище: работодателям не хватает квалифицированных работников, а соискателям — работы. Несмотря на то, что на сегодняшний день количество вакансий сократилось, спрос на некоторых представителей профессий не снизился, что не может не сказаться на заработной плате. Эксперты отмечают, что разрыв между ожиданиями работодателей и предпочтениями соискателей с каждым днём увеличивается.
Вакансии и востребованные профессии
В начале 2026 года на портале Work.ua больше всего вакансий было открыто для рабочих специальностей, а также в сферах обслуживания и торговли. По-прежнему востребованы специалисты по охране и безопасности, сотрудники розничной торговли, транспорта и автобизнеса. Наиболее популярные позиции – продавцы-консультанты (около 7 тысяч вакансий), водители и военнослужащие. В десятку лидеров также вошли менеджеры по продажам, кассиры, администраторы, комплектовщики, грузчики и аккаунт-менеджеры. Наименее востребованы специалисты по страхованию, культуре, музыке и шоу-бизнесу.
Несоответствие спроса и предложения
Президент Конфедерации работодателей Украины Александр Мірушніченко отмечает, что бизнесу нужны инженеры, строители, сварщики и квалифицированные рабочие, способные работать с оборудованием. В то же время среди абитуриентов продолжают доминировать такие специальности, как юриспруденция, маркетинг, экономика и психология, что не соответствует реальным потребностям экономики. Эксперт считает, что выпускникам этих направлений будет сложнее найти работу в ближайшие годы.
Динамика заработных плат
По данным Госстата, в сентябре 2026 года средняя зарплата штатных работников в Украине составила 33,1 тысячи гривен, что на 24,5% больше, чем годом ранее. В Киеве средний уровень зарплат достиг почти 49 тысяч гривен, в Львовской и Луганской областях – также высокие показатели. На Work.ua средняя предлагаемая зарплата выросла за год на 15% и составила 31 тысячу гривен. В отдельных профессиях рост был ещё более впечатляющим: альпинисты увеличили доходы на 93% (до 67,5 тысячи гривен), специалисты по информационной безопасности и авторы – на 78%. Традиционно высокие зарплаты у топ-менеджеров, риелторов (около 60 тысяч гривен) и работников сферы телекоммуникаций (40 тысяч гривен).
Сокращение вакансий и трансформация бизнеса
Несмотря на отсутствие массовой остановки найма, работодатели пересматривают кадровую политику. В некоторых сферах количество вакансий сокращается: для начинающих специалистов и студентов – на 34% с августа по октябрь 2026 года, в культуре и развлечениях – на 30%, в гостинично-ресторанном бизнесе – на 27%. Среди причин – экономические вызовы, сезонность, изменение потребительского спроса и автоматизация процессов. Так, в «Укрпоште» за год численность персонала сократилась с 26 до 25,5 тысяч, но компания активно ищет водителей, курьеров и операторов, предлагая зарплаты до 65 тысяч гривен.
Проблемы удержания сотрудников и новые подходы
По данным опроса Института экономических исследований, 67% предприятий считают дефицит кадров главной проблемой. HR-консультант Ольга Тарасевич отмечает, что многие работники остаются на текущих местах из-за страха перемен и усталости от длительного стресса. Для удержания персонала компании предлагают не только повышение зарплат, но и дополнительные льготы: оплату услуг психолога, дни для восстановления, компенсацию жилья, гибкие графики и возможность дистанционной работы. Однако возможности бизнеса в этом вопросе зависят от финансового состояния и корпоративной культуры.
Вывод
Украинский рынок труда остаётся напряжённым: число вакансий снижается, а конкуренция среди соискателей растёт. При этом работодатели сталкиваются с нехваткой квалифицированных специалистов. В условиях такой конкуренции способность обеспечить стабильность и достойные условия становится главным преимуществом для компаний.
Источники
Материал подготовила Редакция Finposter · Как мы работаем · Сообщить об ошибке
← Ко всем новостям
