Изменения в правилах бронирования сотрудников и экономические вызовы: что ждет украинский бизнес и граждан
Правительство Украины рассматривает изменения в правилах бронювання, которые могут сократить гарантии для оборонных компаний до 85% вместо 100%. Это вызывает обеспокоенность среди работодателей.
В украинском правительстве на повестке дня стоят далеко не мелкие реформы системы бронирования персонала на объектах критической инфраструктуры. Так, речь заходит об урезании гарантированных квот для оборонных фирм с нынешних 100% до 85%, в то время как предприятиям ЖКХ придётся довольствоваться 60% вместо 75%. Хоть окончательное слово ещё не сказано, и бизнес, и эксперты уже выражают опасения насчёт того, что это может аукнуться кадровыми проблемами и отразиться на работе важнейших экономических отраслей. Не обошлось и без дискуссий со стороны предпринимателей и специалистов по поводу проекта единого сбора за бронь сотрудников.
Новые правила бронирования: суть изменений
Предприятия оборонного комплекса, в свете рассматриваемых инициатив, лишатся возможности обеспечивать бронь каждому из своих работников, уровень этого показателя может опуститься до 85%. В сфере ЖКХ тот же параметр будет приведён в соответствие с планкой в 60%. Окончательное решение за координационным центром, учреждённым для этих целей, как на уровне отрасли, так и по отдельным предприятиям. Эксперты отмечают, что с идеей подобного штаба они не впервые сталкиваются, разговоры об этом велись ещё год назад, но лишь в настоящее время удалось придать процессу ход.
Бизнес уже столкнулся с необходимостью заново проходить бюрократические формальности после того, как 15 сентября пересмотрели критерии отнесения предприятий к числу критически важных. Некоторые крупные игроки для обоснования своего статуса вынуждены были открыть специальные подразделения. И вот теперь им, быть может, снова предстоит вернуться к этой работе. Представители бизнеса полагают, что такая непостоянство и смена правил из рук вон портят долгосрочные планы и осложняют удержание хороших кадров.
Реакция бизнеса и специалистов
В инженерных кругах и на оборонных заводах не скрывают своей озабоченности: есть опасения, что урезание квот на бронь обернется оттоком ценных специалистов. В первую очередь это грозит тем инженерам, чьи компетенции редки и одинаково нужны и в армии, и для производственных нужд. По мнению экспертов, военным подразделениям такие кадры понадобятся и без брони, но работать им придется уже при ином доходе и в иных условиях.
Что касается бизнеса, то в этой среде говорят, что пересмотр критериев критичности многими компаниями воспринимается спокойно, лишь бы после любых перемен наступила хоть временная стабильность. А то при каждом изменении правил приходится отвлекать ресурсы на адаптацию, а не на инвестиции или развитие.
Плата за бронь: аргументы за и против
Чтобы обеспечить справедливость и прозрачность в системе бронирования, на обсуждение вынесен проект введения единого сбора в 1500 долларов с сотрудника. Сторонники полагают, что подобный подход избавит от социального неравенства и поставит под контроль коррупцию в территориальных центрах комплектования (ТЦК). Андрей Анистрад, эксперт в этом вопросе, убеждён: при внедрении такого механизма бюджет будет пополняться, а процесс станет прозрачным.
В Украине трудятся порядка 10,5 млн человек, среди них врачи, педагоги, госслужащие. По расчётам специалиста, забронирование по новым правилам миллиона или двух миллионов из них не обернётся излишней налоговой тягостью. Но у бизнес-сообщества есть опасения, что не каждая фирма, тем более в рознице или логистике с их массовым штатом, потянет подобные траты. Экономисты между тем видят угрозу того, что монетизация брони породит новые формы коррупции и неравенства.
Альтернативные предложения и риски системы
Есть среди экспертов те, кто за децентрализацию системы бронирования: пусть решения выносятся на региональный и отраслевой уровни, а не принимаются централизованно. С их точки зрения, это даст возможность не подходить к делу формально и принять во внимание особенности каждого предприятия. В то же время опасаются, что усложнение процедур и частые перемены в них могут подтолкнуть квалифицированные кадры уйти в другие сферы или за границу.
Что до некоторых категорий работников, то для них рассматривают вариант поддержки и грантов с тем, чтобы открыть своё дело; это особенно актуально для ветеранов и тех, кто демобилизовался. Эксперты рекомендуют обратить внимание на логистику, энергетику, сервис и ремонт техники – в этих областях не хватает людей.
Экономическая ситуация: инфляция и валютный рынок
Инфляция в Украине приняла более высокие темпы, чем того ожидал Национальный банк: на волне дискуссий о нововведениях в правилах бронирования она дошла до 10% (прогноз был 8%). В целях удержания курса гривны Нацбанк каждый день реализует порядка 200 млн долларов, но, как указывают эксперты, подобная тактика держится лишь на стабильных внешних потоках. Больше половины валюты расходуется на нужды оборонного комплекса и чтобы покрыть дефицит бюджета.
Ожидается, что в перспективе инфляционные процессы не опустятся ниже двузначной отметки и подорожание станет чувствительным для большинства граждан. Тем не менее Украина вправе рассчитывать на макроэкономическую устойчивость, ее подкрепляют свыше 50 стран. И все же бизнесу и населению следует настроиться на то, что товары и услуги будут стоить еще дороже.
Советы по личным финансам и инвестициям
Эксперты в связи с экономическими неопределённостями видят выход в диверсификации личных накоплений. В качестве одного из самых надёжных средств они предлагают ОВГЗ, государственные облигации внутреннего займа; порог входа здесь минимален, их можно купить и на 1000 гривен. При этом по ним платят до 16–17 % в год, и никаких налогов на проценты нет, что выгодно отличает их от депозитов в банке.
Если речь о крупных деньгах, скажем, полученных в рамках контракта мобилизации, лучше часть направить под недвижимость или валюту для получения ренты. А тем, кто собирается открывать своё дело, специалисты не рекомендуют рисковать всеми средствами разом, тем более при отсутствии у предпринимателя и его семьи нужного опыта. Гораздо разумнее будет создать себе финансовую подушку и разделить капитал между несколькими направлениями.
Альтернативные способы заработка
Люди без профильного образования, военнослужащие отдают предпочтение работе в такси, ремонту и обслуживанию бытовой техники. Не утратили своей востребованности и удалённые позиции в маркетинге или IT. Эксперты утверждают, что в больших городах, занимаясь ремонтом или таксомоторным бизнесом, можно иметь доход до 50 долларов в сутки. А тем, кто владеет IT-навыками, открываются возможности для работы на расстоянии с зарубежными фирмами.
Вывод
И бизнес, и граждане в Украине вынуждены отвечать на новые вызовы: инфляция на подъёме, энергетическая и экономическая обстановка не дают расслабиться, да и с наймом персонала правила теперь иные. По мнению экспертов, зимний сезон обещает быть непростым, так что лучше заранее диверсифицировать доходы и проявить осмотрительность при инвестировании или когда речь заходит о сохранении капитала. В нынешней среде, где всё меняется, без гибкости и стабильности не обойтись, если хочешь выжить и развиваться.
Материал подготовила Редакция Finposter · Как мы работаем · Сообщить об ошибке
← Ко всем новостям
