Бізнес занепокоєний новими правилами бронювання працівників: що відомо
Уряд пропонує змінити правила бронювання працівників. Це може скоротити кількість робочих місць, а частина працівників ризикує втратити відстрочки.
В уряді України розробляють зміни до порядку бронювання персоналу, які можуть серйозно вплинути на ринок праці та бізнес. З наявних даних випливає, що працівники, які досі мали відстрочку від мобілізації, втратять її, якщо їхня компанія не доведе критичну важливість свого підприємства. У проєкті нових правил НАЗК виявило три суттєві прогалини в правовому регулюванні та попереджає про можливу дискримінацію й корупційні ризики.
Основні зміни та реакція бізнесу
За словами народних депутатів, зміни обмежать кількість працівників критично важливих підприємств, яких можна бронювати. Чинну квоту в 50% за новою редакцією зменшать до 40% або й менше. Точний розмір залежатиме від того, скільки працівників зможуть скористатися відстрочкою з інших підстав (відповідно до ст. 23 закону про мобілізаційну підготовку та мобілізацію). Бізнес-спільнота цю ініціативу не підтримала: Українська рада бізнесу, СУП, ЄБА, Федерація роботодавців та інші об'єднання висловили протест. Вони побоюються, що підприємства зіткнуться з перебоями в роботі та скороченнями.
Вплив на чинних працівників і перехідні положення
У новій постанові Кабміну визначать, що робити з уже виданими відстрочками. За попередньою редакцією постанови №76 у разі внесення до неї змін строк дії відстрочки, якщо він ще не сплив, продовжувався на три місяці. Чи збережеться така практика, поки невідомо. Якщо положень про перехідний період не буде, відстрочки діятимуть до кінця раніше визначеного строку (як правило, 12 місяців). Інша річ — якщо підприємство втратить статус критично важливого: тоді всі відстрочки автоматично стануть недійсними.
Нові критерії та перевірки критичності підприємств
Можливо, нові критерії підтвердження критичності підприємства запровадять до 20-го числа будь-якого місяця. Експерт нагадує, що щось подібне вже робили минулого літа: тоді частина компаній свій статус підтвердила, а інша — ні. Тепер усім підприємствам доведеться пройти цю процедуру знову. І якщо підприємство не підтвердить свою критичність, відстрочки його працівників згорять, скільки б їх не було.
Квота бронювання і ризик дискримінації
У діловому середовищі не приховують занепокоєння тим, як тепер визначатимуть квоту на бронювання. За новими правилами підприємство зобов'язане бронювати працівників, тоді як відстрочка залишається правом самого працівника. Є побоювання, що такий підхід обернеться дискримінацією: деяких із тих, хто має право на відстрочку, просто не забронюють. Для роботодавців це означає зайві проблеми. Якщо працівник не захоче скористатися своїм правом, доведеться шукати компроміс, щоб зберегти колектив і не зупинити виробництво.
Новий координаційний центр і юридичні питання
Замість нинішньої міжвідомчої робочої групи, рекомендації якої не мають обов'язкової сили, має з'явитися координаційний центр, уповноважений ухвалювати рішення щодо критичності підприємств. До нього планують залучити представників СБУ, МВС, Держпраці, Пенсійного фонду та інших відомств. Водночас поки незрозуміло, у які строки розглядатимуть заявки. НАЗК вимагає чітко прописати не лише обов'язки та часові рамки, а й порядок оскарження. На думку експертів, участь в ухваленні рішень непрофільних органів неминуче спричинить юридичні колізії та загальмує всю справу.
Можливі наслідки для бізнесу та поради роботодавцям
Експерт вважає, що за нових правил бронювання відбуватиметься повільніше, а корупційні ризики зростуть. Тому роботодавцеві варто заздалегідь підготувати повний пакет документів: контракти, дані про податки, зарплати, боргове навантаження, валютні операції та свою частку ринку. Така підготовка дасть змогу обґрунтувати потребу в більшій квоті на бронювання. Не слід забувати й про роботу з персоналом: працівникам потрібно пояснити, що ініціатор змін — уряд, а не керівництво компанії, і разом виробити підхід до збереження фахівців, без яких не обійтися.
Прозорість і подальші кроки
Реформа має зробити процес бронювання прозорішим і захистити його від впливу профільних міністерств. Утім, експерт вважає, що наскільки прозорим він стане насправді, залежатиме від того, як оформлять повноваження нового координаційного центру і як рішення втілюватимуть у життя. Остаточний текст постанови ще не оприлюднено, тож бізнес і експерти утримуються від будь-яких висновків до детального аналізу документа.
Отже, перегляд правил бронювання може суттєво позначитися на роботі критично важливих підприємств і ринку праці. Поки офіційний текст не оприлюднено, роботодавцям залишається готуватися до вимог уряду та стежити за роз'ясненнями влади.
Матеріал підготувала Редакція Finposter · Як ми працюємо · Повідомити про помилку
← До всіх новин
